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十月一日厂里只放假一天,这个合法吗?

2024-06-13 26人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,135

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专业分析
不合法。根据《劳动法》的规定,我国法定节假日如下: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节,放假3天,(10月1日、2日、3日);. (五)法律、法规规定的其他休假节日。相关知识节假日的工资支付计算标准分为不同的情况:(一)制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天、季月工作日:250天÷12月=20.83天、月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天(三)2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
法律依据
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