染厂一个月一天假期都没有，请假一天还要扣钱，象这样的厂合理吗-法师兄

用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向仲裁机构申请，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效...

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不合法。《广东省工资支付条例》第三十五的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照...

工厂在不是节日期间放长假，且不发放工资是不合理的，是违法行为。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。如《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。其他依据：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工人请事假当天薪水不发。根据原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》（59中劳薪字第67号）第1条和各地限定，劳动者因事请假期间，当天薪水不发，不得另行扣减薪水。另行扣减薪水，是克扣劳动者薪水违法做法，劳动者能够向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也能够申请劳动争议仲裁维权。工人当天事假薪水应按月薪水准则除以21.75计量扣发。劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》劳社部发20083号按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。《北京市薪水支付限定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位能够不支付其薪水。《深圳市员工薪水支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位能够不支付其事假期间的薪水。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。