咨询关于劳动合同工作经历怎么证明?
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关于劳动合同工作经历的证明,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双...
只有劳动合同没有社保算基层工作经历吗
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有劳动合同是算基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。用人单位逾期未缴纳社会保...
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没有书面合同怎么证明有合同关系
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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想咨询关于劳动合同工作经历怎么证明?
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关于劳动合同工作经历的证明,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
工作经历证明可以用合同代替吗
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工作经历证明不可以用劳动合同代替。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用...
怎么证明没有劳务合同在公司工作过呢?
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劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
不明白,就问一问
没有劳动合同怎么证明工作经历过,律师怎么看
离职证明和解除劳动合同证明区别
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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劳动合同可以作为工作经历的证明材料么
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是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
没有签订劳动合同和出具有固定工作经历的证明怎么认定工伤
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1、没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者...
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签订劳动合同虚构工作经历是否有效
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劳动者在签订劳动合同时虚构工作经历,如果构成欺诈行为,且使单位在违背真实意思的情况下签约的,则该劳动...
虚报工作经历签订的劳动合同是否有效
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虚报工作经历签订的劳动合同需要分析是否属于以欺诈手段签订的劳动合同,如果是,则劳动合同无效根据《劳动...
工作证明和劳动合同有何不同
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工作证是事企业单位只作辨别身份作业,不具法律效应,而劳动合同则是依据劳动法规定,是具有法力效应的。...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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工作两个月没签合同怎么办
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遇到没有劳动合同怎么证明工作经历过,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自己只有劳动合同复印件,这可以作为工作经历证明吗?
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劳动合同可以作为证明的附件,不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则,仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动,即工作实际。因此,在劳动合同之外,应该让单位出具一个单独的证明,...
只有劳动合同没有社保算基层工作经历吗
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有劳动合同是算基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其...
新公司里有解除劳动合同的经历证明怎么开?
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进新公司时需要解除劳动合同证明书。...
原单位不开工作经历证明怎么办
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劳动者自动离职后原单位只肯开离职手续不肯开解除劳动合同的手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...
虚构工作经历、学历签的劳动合同受法律保护吗?
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《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
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劳动仲裁怎么证明出勤
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有解除劳动合同的表明怎么开暂停工作证明
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暂停社保是用人单位和劳动者解除劳动合同后,在15日到用人单位所在地的社保局依法办理的社保减员手续,不需要劳动者办理。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
没有签劳动合同可以开工作证明吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
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工作经历证明单位愿意开吗
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工作经历证明应该由单位开具。...
不经过公证的合同有法律效力吗
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没有证明工伤没有劳动合同
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基于没有合同怎么证明劳动关系这一问题,可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言...
在工地工作,工伤了,没有劳动合同和证明,怎么办
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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在...