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因旷工开除员工有赔偿吗

2022-05-26 32人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

一、因旷工开除员工有赔偿吗 1、因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法，需根据以下标准进行判断： 1、明确单位是否有规章制度； 2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿； 3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过； 4、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的行为。

法律依据

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