因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗
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因疫情延迟复工期间,与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产...
因为疫情延迟复工日期的规定?
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因疫情延迟复工期间不属于法定假,法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息...
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬
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有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》,企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动...
公司是否应该在延期工期内给劳动者支付报酬
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延期复工期企业应当支付劳动者待遇,支付待遇的标准是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合...
因疫情延迟推迟发工资
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向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
不明白,就问一问
因疫情延迟复工期间需要支付劳动者报酬吗,律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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延迟工资发放违法吗
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因为疫情而延迟复工的职工是否需要支付工资
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劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
延误工作时间可以要求劳动者支付劳动报酬么
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有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》,企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动...
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劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬
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迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期...
如何支付迟延复工期提前复工、提供劳动的工资
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因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资。...
劳务报酬怎么申报个税
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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复工的时候劳动者因疫病需要支付违法工资吗
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劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
因为疫情延迟复工期间拿到工资合法吗
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因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上...
因疫情导致无法按期支付劳动报酬的应该怎么办
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由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳...
疫情期间劳动者工资薪酬待遇问题
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疫情期间劳动者工资薪酬待遇问题如下。 国家对疫情时期工资规定如下: 1、支持协商未返岗期间的工资待遇...
劳动者休假工资报酬如何支付?
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我国劳动法规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。...
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租房者退房需要付违约金吗
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工期顺延哪些情况算合法
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因劳动者不支付劳动报酬可以申请仲裁吗
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《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法...
因疫情延迟复工工资延迟发放违法吗
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因疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低...
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因疫情延迟复工有什么法律依据
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因疫情延迟复工的法律依据是因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律...
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者在劳动者延期回岗的期间要求用人单位支付劳动报酬有法律效力吗
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有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于防控新型冠状病毒肺炎疫情的通知》,企业因疫情在一个工资支付周期内停产的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资;工资支付周期以上的,劳动者提供正常劳动的,用人单位...
因工伤延迟复工期间劳动者可以获得赔偿吗
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劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...