雇佣关系人身损害诉讼期限
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诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿管辖法院怎么确定的
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1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询人身损害赔偿系数如何确定
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尹鸣鹤律师|专职律师,1年经验在线咨询雇佣关系人身损害赔偿的比例
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1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿后,可以向第三人追偿。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿时效具体是多长时间
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雇佣关系中的人身损害赔偿时效一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>人身损害赔偿过错责任比例
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人身损害赔偿责任应按照以下原则归责:归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则。处理一般...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分,律师怎么看
人身损害的赔偿责任如何分
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林峰律师| 专职律师,16年经验 在线咨询人身损害赔偿费用如何结算
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询交通事故人身损害赔偿如何调解
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朱红波律师| 专职律师,12年经验 在线咨询雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的,如何确定雇佣关系人身损害
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雇佣关系人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的, 如何确定雇佣关系人身损害
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雇佣关系人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇...
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雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
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雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣关系损害误工费是否可以争议赔偿
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雇佣关系损害误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入能证明近三...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>人身损害赔偿案例人身损害赔偿标准
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1、医疗费。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>人身损害赔偿受诉法院如何确定
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询人身损害赔偿2020新标准
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询遇到雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系人身损害赔偿责任划分
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(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿案例
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第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿金的额度如何划分
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1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿后,可以向第三人追偿。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害如何处理
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何区分雇佣与承揽关系
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雇佣关系和承揽关系区别:雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,承揽关系中承揽人在完成工作中...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
人身损害怎么赔偿标准
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询人身损害精神损失费赔偿标准
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询雇佣关系的人身损害赔偿责任划分
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雇佣关系的人身损害赔偿责任划分: (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系中人身损害赔偿怎么划分
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【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系是否应该划分责任
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雇佣关系中的雇员受伤的,应该划分责任。雇主与雇员应当根据各自的过错来承担相应的责任;如果是第三人造成...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>人身损害拒不赔偿怎么办
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的,如何确定雇佣关系
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雇佣关系人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿:
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身体一般受伤赔偿标准:1、医疗费:医院发行的医疗费、住院费等收据,根据病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费用的金额由一审法庭讨论结束前实际发生的金额决定。2、错误劳动费:根据受害者的错误劳动时间和收入...
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