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当事人可以协商雇佣关系人身损害赔偿，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。...
请求雇佣关系人身损害赔偿的方式： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向法院起诉：被侵权...
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《人身损害赔偿司法解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。 同时，该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》雇佣人身损害赔偿标准调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
身体一般受伤赔偿标准：1、医疗费：医院发行的医疗费、住院费等收据，根据病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费用的金额由一审法庭讨论结束前实际发生的金额决定。2、错误劳动费：根据受害者的错误劳动时间和收入状况决定。错误的工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书，受害者因残疾而持续错误的工作时间可以计算到剩馀日期的前一天，受害者有固定收入的错误工作费用按减少的收入计算的受害者没有固定收入的情况下，根据最近3年的平均收入计算，受害者不能提出最近3年的平均收入状况的情况下，可以参考受诉法院所在地相同或者最近业界员工的平均工资3、护理费用：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限决定。护理人员的收入，参照错误劳动费的规定计算的护理人员如果没有固定收入或者雇用护理人员，参照当地护理人员从事同等级护理劳务报酬标准计算的护理人员原则上是一个人，但是医疗机构和鉴定机构有明确的意见的情况下，可以参照确定护理人员的人数受害者无法恢复生活自立能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年的受害者确定残疾后的护理，必须根据其护理信赖度和残疾辅助器具的配合确定护理水平。4、交通费：根据受害者及其必要的护理人员实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为基础的相关票据应与诊察场所、时间、人数、次数确定。5、住院伙食补助费：根据当地国家职工出差补助标准确定。受害者确实需要在国外治疗的，由于客观原因不能住院，受害者本人及其护理人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分必须赔偿。6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费：根据受害者的残疾情况参考医疗机构的意见确定。
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