国企工作九年，转企业可以直接签无固定期合同吗

固定期限劳动合同是签多少年的合同, 可以直接签订无固定期限合同吗

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固定期限劳动合同是可以签订十年以上，但是不得签订到期日不得大于员工的退休年龄即可。但是达到十年之后，员工和单位的劳动合同可直接签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...

在企业签了一年劳动合同可以直接离职吗

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签订一年的劳动合同可以中途离开。辞职是劳动者的合法权利。试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30天书面通知用人单位。...

企业裁员需要签无固定期合同吗

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根据你说提供的情况，本律师做以下答复:如果10年以上，应签订无固定期合同。如果少于10年。经济性裁员在《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员...

国有企业改制后，原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同

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国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。...

合并重整老员工可以直接签无固定合同么

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...

企业不签劳动合同可以直接起诉么

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企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉，但劳动者应该先申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条第 一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...

企业可以无固定期限之间签订劳务派遣合同吗

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劳务派遣工可以签订无固定期限的合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。...

如果工作上10以上,而企业没有签订无固定合同,企业需要赔偿?

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劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，...

企业必须与工作满10年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？

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不是。要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；（二）劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同；（三）劳动者提出签订无固定期限合同。...

定向转岗接工无固定期限合同可以么

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1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...