按工资总额还是按工资薪金计提
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请咨询当地社保机构。...
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企业按职工工资总额计提的是
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企业按职工工资总额一定比例计提的职工福利费用应计入生产成本、制造费用、管理费用。企业职工福利费用包括...
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工资结算是按照30天还是工作日
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退休后工资按什么标准发放
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员工假期工资是按标准发放还是按工资总额发放？
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根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发【2003】2号），假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明...
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党费是按基本工资总额算还是按总收入一起算
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按月领取基本工资缴纳。党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，...
张丽丽律师|
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请假扣工资是按底薪还是按总工资算
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请假扣工资是按底薪扣，但注意，是请事假扣工资。工资按实际出勤天数计算，劳动者月工资=月标准工资-月标...
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不明白，就问一问
政工经费的提取是按员工工资总额还是按标准工资总额，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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工伤工资发放标准是怎样
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总经理的工作内容有哪些
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按工资总额征缴
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社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。比...
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xx是按工资总额扣的吗
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。 参考资料：...
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工会经费工资总额是应发还是实发数
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工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工...
张神兵律师|
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发工伤工资的总额
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工资总额征税标准是什么？
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工资个人所得税应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。应纳所得额=税前收入-5000元（起征点）-专...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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男员工陪产假工资发放标准
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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遇到政工经费的提取是按员工工资总额还是按标准工资总额，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如果按工资计算。。应该是按工资总额还是基本工资
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《住房公积金管理条例》中对缴存基数是这样规定的：第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工...
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工伤保险赔偿标准按照工资总额还是本人工资
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按你的工资算。法律依据是工伤保险条例第64条第2款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工...
黑龙江在线咨询顾问团
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抚养费总金额是按税前工资还是税后工资
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是按照税后收入计算的。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 (1)父母有固定收入的，一般以实际收入的20%-30%为限。负担两个子女抚养费的...
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住房公积金缴纳是按照工资总额还是职工薪酬
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住房公积金是按工资总额缴纳的。 住房公积金以上一年度本人工资收入为缴费基数。劳动者月缴存额为职工本人...
李俐律师|
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什么是指工资总额
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《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额单位工资总...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师|
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社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|
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员工辞退福利是计入工资总额还是总工资
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辞退福利计入工资总额的，工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。（一九八九年九月三十日国务院批准一九九年一月一日国家统计局令 第一号发布） 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围，...
新疆在线咨询顾问团
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工资总额和工资总额组成是怎样的?
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关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总...
河南在线咨询顾问团
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工资总额实发工资吗？
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1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）； 2、实际工资总额是...
孟金龙律师|
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工资税费怎么扣费标准
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蒙伟宇律师|
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工伤按照工资总额报的是什么意思
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在工伤停工留薪期是指工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇标准不变...
西藏在线咨询顾问团
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未按工资总额计算,是违反吗
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为按照劳动合同约定的标准计算加班费，是违法劳动合同法的。（最后附加班费计算方式）可以收集证据，到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一...
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