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长期劳动合同辞职是不是有补偿

2020-09-19 34人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：978
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专业分析

用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其性质与固定期限劳动合同是一样的，区别在于一经签订此后即不再重复签订。劳动者提出解除劳动合同(辞职)是否有补偿分三种情况： 1、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。 2、用人单位存在违法或者过错导致劳动者提出辞职的，不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定，要求劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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