辞职工资押一个月还能用吗?
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辞职工资要押一个月才能发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
押了一个月工资辞职后还给吗
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辞职后可以得到工资，按实际工作时间支付工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工离职自动离职怎么扣一个月工资
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
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拖欠离职员工工资七个月，怎么办
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指...
张神兵律师|
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辞职一个月，一个月没结工资。
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可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职； 一、如果你是在...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
离职押一个月工资怎么办，律师怎么看
劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
专职律师，4年经验
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结婚一个月要离婚该怎么离
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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入职一个月不到一个月押金怎么办
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公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息。若不退，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天...
陕西在线咨询顾问团
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离职以后拖欠两个月工资一个月没发怎么办
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可以申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉，还可以向法院申请支付令...
陕西在线咨询顾问团
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针对离职押一个月工资怎么办，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
辞职后一个月没发工资怎么办，工资怎么拿？
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根据《劳动法》公司应该及时支付足额报酬给劳动着，公司一个月沒发工资属于恶意拖欠工资，可以向当地法院申...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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压一个月工资离职后是不是发两个月工资
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压一个月工资，劳动者离职的，发放两个月工资，为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工资一个月压一个月的辞职要怎么写
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可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职； 一、如果你是在...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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换工作社保断了一个月怎么补
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郑晓明律师|
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遇到离职押一个月工资怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
押一个月工资不给了，说要辞职提前一个月说，这么办
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法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。...
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入职三个月离职押金怎么办
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1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自...
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一个人欠职工四个月的工资怎么办？
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可以先催要工资，如果对方拒绝支付工资，建议到人民法院起诉。...
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未满一个月离职，公司不给员工工资怎么办？
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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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押了一个月工资我怕自行离职的话工资就没了
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
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自离一般怎么扣工资
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吴肖律师|
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单位不发最后一个月工资离职怎么办？
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过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎么处理？下文为您一一介绍。 单位不发离职职工...
广东在线咨询顾问团
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这个月要押工资，工资没发，我要离职，怎么拿回?
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。...
青海在线咨询顾问团
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打完辞职一个月后自动离职不给工资怎么办
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你可以向当地劳动监察大队投诉处理，或者申请劳动仲裁维权。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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自己交社保漏了一个月怎么办
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彭景丽律师|
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未满一个月离职，公司不给员工工资怎么办？
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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要...
甘肃在线咨询顾问团
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六个月离职赔偿是半个月工资还是一个月工资
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这个还要看当时是怎么谈的，以下是劳动合同法可以参考一下。...
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