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在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,提前离职...
公司收取押金或要求你提供人担保,都是不合法的,应退还押金及占用押金期间的利息。若不退,你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。 在试用期内,...
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1,你可以提出离职,要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 2,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 3公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。
楼主肯定是一位外地生员,用人单位为其解决了户籍问题。不仅仅是用人单位与其之间的试用期问题,还牵涉到人事部门的用人指标、人事计划问题。以后用人单位是否还存在一个把其户籍如何处理的问题,涉及城市户籍管理问题。目前我国的户籍管理、人事管理,还处于计划经济与市场经济并轨的时期。解决类似问题,还不是一句话就可以说到头的。
离职是员工的权利,您有签劳动合同吗?您工作多久了呢?员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。 试用期提前三天通知离职即可,这个是员工需要提前一个月通知离职。单位有为您缴纳社保吗?
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