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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职...
公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息。若不退，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。 在试用期内，...
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1,你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 2，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 3公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
楼主肯定是一位外地生员，用人单位为其解决了户籍问题。不仅仅是用人单位与其之间的试用期问题，还牵涉到人事部门的用人指标、人事计划问题。以后用人单位是否还存在一个把其户籍如何处理的问题，涉及城市户籍管理问题。目前我国的户籍管理、人事管理，还处于计划经济与市场经济并轨的时期。解决类似问题，还不是一句话就可以说到头的。
离职是员工的权利，您有签劳动合同吗？您工作多久了呢？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。 试用期提前三天通知离职即可，这个是员工需要提前一个月通知离职。单位有为您缴纳社保吗？
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