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员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办#理离职手续,并且要求单位结清工#资即可。并不需要...
看具体情况,一般的辞职需要提前30天书面提出。提前30天的目的是让单位有充分时间安排工作,就不能因此向你要求赔偿离职给单位造成的损失。至于违...
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没有提前一个月提出辞职申请的,根据单位的规章制度处理。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
你想一下当初提交的时候有没有拍照,或者有没有其他人看到。如果你没有任何证据证明你有提交辞职信的话,就要和你们主管协商了,不然只能等一个月后才能走人,因为按照劳动法规定要提前一个月通知用人单位。或者你可以把你的工作交接完毕,这样没有给单位造成任何损失提前走人应该是没有问题的。建议你想办法找到你的辞职信,或者你找一下你们主管安排你交接工作的证明,遇到这样的主管真是可恶。
根据劳动合同法的相关规定,劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果是在试用期的提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同,是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题,是为了避免为给用人单位造成损失,或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间,避免给用人单位造成不必要的损失。
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