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被开除怎么要求赔偿

2024-05-08 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,009

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专业分析
根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿应按照劳动者在本用人单位实际工作年限来确定发放标准，即每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在受雇期间为期六个月或更长时间但不足一整年的，则将其视为一整年来计算补偿金额；对于在受雇期间未满六个月的劳动者，用人单位仅需向他们支付相当于半个月工资的金额作为补偿即可。而所提及的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。 是否有补偿金以及具体补偿金额的大小，与劳动者主动辞职还是被动解聘并无直接关联，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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