被开除赔偿金怎么算

大家都在问查看更多

• 问被开除公职的怎么计算经济补偿金？
  

  要看开除是否有合理依据了。需要时可以电话咨询。

• 问没有签合同被开除赔偿金能自己算吗
  

  您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。

• 问开除员工如何计算赔偿金
  

  一、按已经正常出勤天数相应的工资计算发放。 二、必须根据具体情况确定被解雇是否合法，使用者是否需要支付经济补偿金／赔偿金。 如果劳动者有法定错误，即《劳动合同法》第39条，使用者可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 如果有法定情况，即《劳动合同法》第40条或第41条，如果没有第42条，使用者可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,635人已观看

• 1'33
  被公司开除有什么补偿

  13,621人已观看

• 1'05
  违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗

  7,545人已观看

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,084人已观看

相关普法查看更多

• 
  2022年犯错被公司开除有赔偿吗？怎么算赔偿金呢

  28人已浏览

• 
  2022年如果被单位开除赔偿金怎么算的呢？

  22人已浏览

• 
  开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗

  334人已浏览

• 
  员工被开除，被开除后怎样赔偿？

  36人已浏览