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你母亲已经和公司形成无固定期限的劳动合同。如果你母亲不愿意在这家企业工作了，涉及的补偿包括：1、补缴社保；2、经济补偿金，每工作一年补一个月...
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，由劳动法和劳动合同法规范调整；劳务关系产生的依据是双方的约定，一般退休者再返聘...
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——你母亲的伤情，建议申请伤情鉴定，根据鉴定的结果构成轻伤或者以上的，依法追究对方承担刑事责任附带民事赔偿，构成轻微伤的，可以要求对方承担民事赔偿责任。赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、精神损失赔偿金(构成伤残的情况下可以主张）、交通费、鉴定费、营养费等。
按照离职前十二个月实际工资赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你开除公司，还是公司开除你？ 如果是你开除公司，说明你自己自动辞职，没有经济补偿金，也没有赔偿金。 如果是公司开除你的话，有几种情况：1、没有正当合法的理由，但是还是开除了你，那么公司涉嫌违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金：8个月工资。 2、如果是你自己违法违纪，公司开除你，公司不问你要赔偿金就好啦，你也别想要公司赔你啦。
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