无固定期限合同被开除能要求赔偿吗-法师兄

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问无固定期限合同被开除为什么要赔偿或赔偿？

用人单位单方面解除或者终止的，可以按以下三种情况分别作出处理。第一、根据第47条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第87条规定支付；如果用人单位违法解除的，应当按照劳动合同法第87条规定，支付双倍赔偿。第二、如员工没有过错，用人单位依法行使解除权的，按劳动合同法第40条、第41条的规定，支付经济补偿金。第三、如员工有过错，用人单位依法行使解除权的，则无需赔偿。
问无固定期限合同被开除可以补偿吗

无固定期限合同被解雇的赔偿是：用人单位非法解雇员工的，应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿。应当支付经济补偿金的，应当按照工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
问解除无固定期限劳动合同能要求补偿吗？

劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同（）的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而向单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。这与固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同没有任何关系，都是一样的。《》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。