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没签合同提前几天离职可以走

2024-05-13 22人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
劳动者在辞职时，必须提前30天以书面形式通知所在的用人单位；如果处在试用期阶段，则应提前三日通知用人单位。若有以下两种情况发生，劳动者可立即终止劳动合同关系，无需提前告知用人单位：一是用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；二是用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁。 用人单位自雇佣劳动者之日起，超过一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资。若用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，那么从雇佣之日起满一个月的次日直至满一年的前一日，都应按照上述法律条款向劳动者每月支付双倍工资，同时将此日期视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，须立即与劳动者补签书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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