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员工辞职需要提前多久通知

2022-07-13 8,158人已浏览
  • 王如律师

    王如律师专职律师

    北京汉腾律师事务所

    擅长：合同纠纷、民事诉讼、企业法律顾问、执行、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下： 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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