使用人单位造成劳动者经济损失如何赔偿
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工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
天灾造成的人员伤亡经济损失
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天灾人员伤亡经济损失一般由受灾人员自己负责，自然灾害导致受灾人生活困难或者需要救助的，国家会给予适当...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对用人单位解聘员工，未造成严重经济损失的，合法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无效合同造成损失如何承担
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王书圣律师|律所主任，5年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工工作失误，给公司造成重大损害，用人单位解除合同有经济赔偿吗
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员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>
未造成经济损失属于诈骗吗
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没有损失，不符合诈骗罪的构成要件。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位没有签劳动合同造成工人经济损失怎么赔偿
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首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
用人单位解聘员工，未造成严重经济损失的，合法吗，律师怎么看
无因管理造成损失需要赔偿吗
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
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金牌律师|
专职律师，3年经验
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用人单位给员工造成损失，违法经济补偿金该承担吗？
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1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不...
青海在线咨询顾问团
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劳动者严重失职给用人单位造成损害的是赔偿还是经济损失的由来损失
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是赔偿吧？在某些情况下是允许的。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限...
山东在线咨询顾问团
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公司告员工造成经济损失证据
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1、证明损失的金额：比如说像发票，订单之类； 2、证明员工造成损失的行为：比如说录像，本人签署的声明...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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私刻公章未造成经济损失
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私刻公章如果尚未造成严重后果的，则以违反治安管理行为论处，已经造成了严重后果的，如利用非法制造的公章...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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用人单位不签劳动合同给员工造成什么损失
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用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
解除合同赔偿损失吗
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李红艳律师|
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遇到用人单位解聘员工，未造成严重经济损失的，合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位工作失职对劳动者造成经济损失
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详细了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。若需帮助，可电话联系。...
内蒙古在线咨询顾问团
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为何员工擅自离职对用人单位会造成经济损失
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1、看造成损失多少了。 2、如无损失，就看合同约定违约赔偿多少了。 3、如都没有，公司就没有可向员工索赔，最多除以一定数额罚款、辞退等处罚。...
宁夏在线咨询顾问团
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员工给公司造成损失，可以扣除劳动者给用人单位的经济损失吗
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这个问题较为复杂，要结合公司制度、员工主观过错程度而定。 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
黑龙江在线咨询顾问团
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试用期内造成单位损失能解除合同吗
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用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么办
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用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，7年经验在线咨询
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
经济损失对于用人单位造成的经济损失赔偿标准有哪些
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劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...
江苏在线咨询顾问团
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员工严重失职给单位造成损失是否需要向员工赔偿
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根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，并应当赔偿损失。另外，根据《劳动...
海南在线咨询顾问团
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员工造成损失单位不能抵扣工资
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《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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经济合同法还有效吗
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梁媚律师|
专职律师，5年经验在线咨询
严重失职造成重大经济损失是单项满足还是全部满足才能无赔偿金解聘
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此条可以理解为因为严重失职且造成重大经济损失，需要全部满足，如果是单项满足就应该是严重失职或造成重大经济损失...
台湾在线咨询顾问团
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员工违规操作给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿吗
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根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工...
浙江在线咨询顾问团
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