经济损失对于用人单位造成的经济损失赔偿标准有哪些

大家都在问查看更多

• 问员工给单位造成经济损失怎么赔偿
  

  对于员工因为工作失职给单位造成经济损失的赔偿，应当依据双方的合同和通过公示且符合国家规定的规章制度来确定，其数额应当根据其过错适当确定。且向劳动者宣布。具体的办法可以参照《职工奖惩条例》的规定进行。即：经济处罚从工资中扣除的，不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿数额
  

  由劳动者原因，造成公司经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿责任
  

  用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。 一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形； 二是基于半约定半法定的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定； 同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,977人已观看

• 1'10
  人身损害精神损失费赔偿标准

  2,861人已观看

• 1'03
  未成年精神损失费赔偿标准

  4,230人已观看

• 1'21
  精神损失费赔偿标准

  6,644人已观看

相关普法查看更多

• 
  因经济损失给用人单位造成经济损失怎么办

  193人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

  243人已浏览

• 
  经济损失费赔偿标准

  197人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成经济损失如何赔偿

  158人已浏览