聘用人员多少年单位不能解聘
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法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规...
用人单位无故解聘员工需要补偿几个月工资
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者...
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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用人单位解聘员工怎样要求补偿
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支付经济补偿金,缴纳在职期间的社会保险费用。...
用人单位需提前多少天通知才能解聘
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
公司用人单位解聘试用期员工赔偿多少钱
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1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的,则用人单位不用赔偿; 2、如果是用人单位...
不明白,就问一问
用人单位解聘工人需要补贴用人方多少报失?,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位试用期不交社保合法吗
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个人如何申请取暖用电补贴
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用人单位用补贴算工资吗
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用人单位用补贴算工资是不合法的,补贴属于一种公司给劳动者的一种福利,并不能算工资的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单...
用人单位住房补贴
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由于住房补贴是指国家行政机关、事业单位对无住房职工或者住房面积未达到规定标准的职工发放的现金补贴。住房补贴的原则是:坚持效率优先、兼顾公平的原则,由地方政府根据当地经济适用住房的平均价格、平均工资和员...
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用人单位领导单方面辞退员工需要补偿员工多少钱?
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需要给予双倍经济补偿,经济补偿按没工作一年支付一个月的工资算,双倍就乘以2。...
用人单位违反劳动合同用人单位要求补偿多少呢?
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用人单位违反劳动合同规定,造成劳动者收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资...
工伤期间,用人单位可以解聘当事人吗
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用人单位在工伤鉴定完毕之前与当事人解除劳动合同是无效的法律行为。...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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给予解聘工人缴纳补贴要交多少
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
工作多久用人单位就可以解聘
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用人单位不能强行解聘。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;第三十九条...
员工工伤致残,用人单位能否单方面解聘,解聘员工需要支付哪些赔偿
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员工工伤致残,在单位是不能单方面和员工解除劳动关系的,需要在员工提出解除劳动关系或者劳动合同到期之后才可以解除劳动关系。如果单位单方面解聘是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿,同时还需要支付员工工伤的伤残...
劳动法用人单位是否可以聘用失信人员
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劳动法没有规定不能聘用失信人,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但公司法规定失信人不得担任公司的董...
用人单位聘用超龄人违法吗
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用人单位聘用超龄人员不属于违法行为。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合...
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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用人单位不续签合同如何赔偿
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临时聘用人员单位购买了,在单位解聘时单位是否还需要给予经济补偿
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主要看是否签订了劳动合同,没有签订就没必要补偿失业保险是由社保局支付的。补偿金是用人单位支付的。用人单位与员工解除劳动合同,是需要支付补偿金的,《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支...
用人单位如何计算工龄补贴
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工龄补贴的计算方法: 1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间...
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事业单位聘用人员过失犯罪
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只要现在不是有案在身,应该是可以的,劳动就业、是每个人的权力啊。以前有犯罪、以经改造过了,不会受影响...
工伤补贴一般补多少
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起诉用人单位需要多少费用
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协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权...
试用期过后单位未聘用,用人单位是否需要支付经济补偿?
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1. 在试用期结束后,若劳动者不符合用人单位的聘用条件,单位无需支付经济补偿金。 2. 若用人单位因无过错性辞退或裁员等情形解雇劳动者,则需支付经济补偿金。 3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...