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工厂搬迁不想去要写辞工书吗

2024-04-20 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,129
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专业分析

若公司进行改址变动，职工未随迁而选择离职，则无需提交书面辞职申请；在这种情况下，尽管解除了劳动合同，但员工仍享有获得衡平工资补偿的权利。如若提交了书面辞职申请，便意味着员工是出于自愿离开，因此无权要求任何补偿金。针对合同期尚未结束而中途离职的现象，处理方式主要有以下几种：首先，员工可与雇主友好协商达成共识；其次，员工需提前三十日向雇主递交书面通知；当雇主严重侵犯员工合法权益之时，员工有权根据实际情况自行决定是否解除劳动合同并请求经济赔偿。主动提交辞职申请者与因过失被辞退者之间的主要差异在于，前者的劳动关系解除由其主动发起，而后者则通常由雇主单独决定。在试用期期间，员工须至少提前三天以书面形式通知雇主，而在正式合同期间，员工须提前三十天以书面形式通知雇主。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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