工厂搬迁可以去找工地吗-法师兄

陈述不是很清楚。我揣摩着回答你的问题。（1）如果在合同期内用人单位变更工作地点且与合同约定不符的又未经你认可的，你可主张违约，即要求赔偿；（2）劳动合同到期后若你续签的，那么你是承认了新的工作地址，当然不能主张违约；（3）如果不认可新的工作地址，可以不续签合同。那么2014年1月31日到期后与用人单位就不存在劳动关系了，所谓的赔偿就无从说起了。（4）你大概想问：合同到期前用人单位要你签《劳动合同》变更协议书，其中有变更工作地点条款，而你不太认可，那么你可以拒签，合同到期后彼此不存在劳动关系了，就失去了赔偿依据，“皮之不存毛之何在”乎（5）一句话，只要在合同期内用人单位想变更合同内容又未经你同意的，那么你才能获得赔偿的依据，因为用人单位违约了。合同期满不续签，彼此不存在劳动合同关系了，凭什么要人家赔偿呢你总不能说是你们用人单位提供的新工作地点我不认可才拒签的，所以要赔偿。不要从法律角度，单从情理而言，你觉得赔还是不赔呢

答

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内...

答

属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位无需支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对...

不是；是前12个月不含加班费的平均工资性收入。

有补偿，厂房搬迁补偿标准包括：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。