2023工厂异地搬迁如果不去怎么赔偿，
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照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
工厂异地搬迁不给员工补偿堵大门违法吗
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异地搬迁对员工有什么实际影响...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
承租农村土地修建厂房拆迁能否获得补偿
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燕晓静律师|合伙人，8年经验在线咨询
厂里搬迁到异地员工不愿意去，有没有补偿
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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同...
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工厂异地搬迁，不按劳动法补偿，怎么解决？
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申请劳动仲裁...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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厂里搬迁如果不跟厂去不工作厂里会给补偿吗？
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具体问题具体分析，要看你们双方劳动合同的具体约定，变更劳动合同约定的工作地点，应得到双方一致认同。否...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
工厂搬迁异地；不去能补偿吗？，律师怎么看
补偿款没到位可以拒绝搬迁吗
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燕晓静律师|
合伙人，8年经验
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起诉异地被告原告要去异地吗
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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公司搬迁导致失业是否有补偿
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验
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企业搬迁异地，职工不去有何补偿
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
山东在线咨询顾问团
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工厂搬迁不去是按当地赔偿吗
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不是；是前12个月不含加班费的平均工资性收入。...
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工厂异地搬迁，员工不想随迁，可以得到赔偿吗？
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如果是搬迁到深圳之外的地方，员工不去是可以要求经济补偿的。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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厂子搬迁不跟着去的老工人能不能得到补偿
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根据劳动合同对工作地点的约定确定。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工搬迁工厂补偿
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需要。 1，根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函20...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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协议搬迁进行征地合法吗
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燕晓静律师|
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驾照过期一年多了异地能补吗
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覃程律师|
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遇到工厂搬迁异地；不去能补偿吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
搬迁厂房能不能补偿
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租赁的厂房拆迁补偿多少钱，这个要经过评估才能确定的。租用厂房拆迁包括四个方面：一是企业生产经营的设备、设施，能够搬走的，应当对搬迁费和搬迁过程中产生的损失进行补偿。不能搬走的，应当按照重置价格进行补偿...
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厂里搬迁如果不跟厂去不工作厂里会给补偿吗？
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具体问题具体分析，要看你们双方劳动合同的具体约定，变更劳动合同约定的工作地点，应得到双方一致认同。否则，合同期内单方强行变更，可以要求支付补偿金。...
辽宁在线咨询顾问团
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搬迁异地，员工也去了，中间有补偿
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公司搬迁，员工拒绝去异地工作的，可与其协议离婚，并要求公司一定的经济赔偿。...
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工厂搬迁，员工不去可以得到什么补偿
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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租厂的，工厂搬迁能得什么补偿。
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跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师|
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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深圳工厂搬迁到惠州，不去有补偿吗
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您可以解除合同，要求支付工资且给予相应经济补偿第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
重庆在线咨询顾问团
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工厂搬迁搬到同一地方一定要过去嘛，不过去有补偿
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搬迁问题： 1、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2、若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。...
重庆在线咨询顾问团
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搬厂不跟过去工人有补偿吗?
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厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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搬迁房屋赔偿标准
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何雁英律师|
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工厂搬迁员工不去补偿怎样给员工
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公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半...
西藏在线咨询顾问团
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工厂搬迁搬到同一地区不一样地方有补偿吗
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2...
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