企业搬迁异地，职工不去有何补偿-法师兄

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁均适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

答

因此解除劳动关系的，可以支付经济补偿金和一个月的代通知金。...

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

在企业拆迁中，对于中小企业，一般可以获得六部分补偿项目。补偿标准如下：1、土地使用权的区域补偿价格应根据占用性质和使用寿命计算区域补偿价格。一般来说，这是土地使用权的补偿。那么如何补偿土地使用权呢？有几种情况：（1）土地承包经营权。村民在村土地上承包相关土地衍生的土地承包经营权（2）集体建设用地使用权。即通过拍卖、一次性买断等方式取得集体建设用地使用权证书。（3）国有土地使用权的转让和分配。国有土地转让取得的工业用地资质，或者通过分配取得的工业用地资质，纳入土地使用权补偿范围。但是，租赁权仍然划定在债权范围内，没有分配物权的形式，因此租赁权没有土地使用权补偿。2、在国有土地转让取得的工业用地资质后，或者通过分配取得的工业用地资质后，只要纳入土地使用权补偿范围。但是租赁权仍然划定在债权范围内，没有分配，没有分配物权的形式，所以没有分配的土地使用权，所以租赁权是没有土地使用权补偿权的形式，所以租赁权没有土地使用权是没有土地使用权补偿的。2、工业用权补偿。2、工厂房屋重置成新价格，实际上，只要高度重置成新价格就应该按照工厂房屋的高度重置成新价格重置成新价格。部分厂房采用砖木结构临时建造，可能不符合四面墙的要求，但用于正常生产经营，原则上也应按建筑物房屋重置成新的价格标准计算。基本上有厂房的外部固体属性，可以根据厂房重置成新价格进行补偿。3、因拆迁而造成企业停产停业损失的费用。一般情况下，需要满足营业执照、税务登记、税务记录、实际经营行为等，以满足企业厂房正常生产经营的条件，从而获得一次性停产停业损失。另一个问题需要提醒你，在实践中，许多企业的注册地址与实际经营地址不一致，这是不可能的。只有当注册地址与实际经营地址一致时，才能满足合法经营主体。停产停业损失应满足哪些补偿：（1）预期利益损失，一年可产生的预期利润为100万元，拆迁运营成本可能不会中断。（2）如果企业每年违约损失100万元，则可能需要支付给银行。（2）财务成本和企业的违约损失可能需要支付100万元。有很多人会问人员安置遣散费，我们想纠正，人员安置遣散费只出现在国有企业和集体所有制企业中，一般中小企业和私营企业没有，基本上包括生产停业损失。四、装饰附件不能移动现有建筑，按重置费计算。在实践中，水泵、变压器、机械设备纳入装饰附件的范围。五、机械设备和机械设备分为可移动和不可移动，不可移动的机械设备和房屋应重置为新价格，可移动的机械设备补偿为搬迁费。六、二。搬迁费用是所有可移动的辅助设施和设备的搬迁费用。

工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》的如下规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。