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公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求...
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单位搬迁造成合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与您协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位可以解除劳动合同并支付给您相应的经济补偿金。但您主动要求离职,索要经济补偿没有法律依据。
未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
用人单位必须给劳动者购买,如果未购买可以要求用人单位补缴,要求未果,可以到当地劳动监察大队投诉维权,根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。
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