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按劳动法每月标准出勤天数

2020-06-05 2,720人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n 2、n日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天n 3、n工作日加班费的计算方式：n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。n《劳动法》44条。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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