出勤天数不满勤如何计算工资
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>按劳动法每月标准出勤天数分为
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劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 1、年工作日:365天-104天(休息日)-1...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动法应出勤天数如何规定的?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动仲裁怎么证明出勤
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询劳动法规定实际出勤天数23天怎么算
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日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75。23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则实...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>一个月出勤天数如何计算?
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一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。 职工全勤,是当月实际...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>计算公式如何计算入职应出勤天数
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入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法应出勤天数如何规定的?,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询按劳动法每月应出勤天数到底应该怎么来算
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1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季。 2.日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 ...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>月考勤中实出勤天数不足应出勤天数的节日加班怎么算
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劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法应出勤天数如何规定的?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
21年5月份应出勤天数
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5月工作中应出勤天数是19天。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公休天数算出勤的
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法定假日不算在应出勤内。 所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>每个周末的出勤天数?
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法定节假日不算实际出勤天数,劳动者休息。如果在法定节假日安排劳动者工资的,应当支付不低于平时工资3倍...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动法应出勤天数如何规定的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
计薪天数与应出勤天数在计薪上的问题
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计薪天数是法定的,21.75天。应出勤天数要结合每月的实际情况看,例如2月和7月的应出勤天数不同。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中的基本工资和出勤天数如何约定,劳动者工资是怎么计算的
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劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者的最低工资不得低于用人单位...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>月中入职按出勤天数算还是按出勤天数算
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按照出勤天数累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>休息日算出勤天数?
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国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>出勤天数21.75怎么算
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职工月计薪天数21.75天,21.75天=(365天-104天)/12个月=21.75天。每年365...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询加班与应出勤天数怎么处理的
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加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如果按出勤天数算加班费是如何算的
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用人单位按出勤天数算加班费的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法应出勤天数如何规定的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法满勤是怎么规定的
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劳动法并没有对满勤有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。满勤是每个公司...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法考勤规定
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劳动法对此无规定,属于公司制度范围,该制度内容和流程合理合法就可执行。 1、查阅公司制度,考勤是如何管理,其中未打卡是计补卡、旷工还是需要特别说明后按正常出勤处理; 2、一般处理流程:写考勤审批单部门...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>国家法定应出勤率和计薪天数应该怎么计算
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1、应出勤天数应出勤天数月历天数-周六、日天数-法定假天数 2、缺勤天数缺勤天数事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年假休假天数工伤假天数矿工天数 3、实际出勤天数实际出勤天数应出勤天数...
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