相关问答
应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提...
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资...
大家都在问查看更多
没有规定，有事请假有病看病。事假由公司规定，病假凭医疗机构的休假证明休假，期限按照医疗期的规定执行。医疗期依据员工的累计和在本公司的工作年限给予3到24个月的休假期限，在这个期限内用人单位不得解除或者终止劳动合同。员工休病假期间，工资依照当地的规定执行，一般是不低于当地最低工资的百分之八十。
工人请事假当天薪水不发。根据原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》（59中劳薪字第67号）第1条和各地限定，劳动者因事请假期间，当天薪水不发，不得另行扣减薪水。另行扣减薪水，是克扣劳动者薪水违法做法，劳动者能够向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也能够申请劳动争议仲裁维权。工人当天事假薪水应按月薪水准则除以21.75计量扣发。劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》劳社部发20083号按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。《北京市薪水支付限定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位能够不支付其薪水。《深圳市员工薪水支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位能够不支付其事假期间的薪水。
你要考虑的每月加班天数有封顶吗，首先，【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,595人已浏览
1,869人已浏览
3,122人已浏览
221人已浏览
网友热门关注
