发生工伤后劳动者要怎么做
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工伤九级赔偿标准:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具...
单位可以辞退工伤者吗
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除工伤员工存在过失性辞退情形外,用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履...
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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工伤劳动者是否可以随意被辞退?
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在员工遭受工伤事故后,雇主不能无理地将其解雇。如果雇主不合理地解雇了遭遇工伤的员工,这显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法的第四十二条规定,当员工符合以下特殊情况之一时,雇主不得...
劳动者发生工伤后如何做工伤鉴定
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职工发生工伤后,应当由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,则可...
劳动者在发生工伤时构成工伤吗?
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劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,...
不明白,就问一问
劳动者发生工伤后可以辞退吗,律师怎么看
十年以上的员工公司可以辞退吗
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孕妇旷工是否可以辞退
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员工违反公司规定可以辞退吗
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员工的工伤发生后一个月劳动者可以报工伤保险吗
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
劳动者考核不合格可以以辞退劳动者吗
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如果是试用期考核不合格的,则证明其不符合被录用条件,单位可以与该劳动者解除劳动合同。 如果是正式员工考核不合格的,则单位不能直接与之解除劳动合同,需要对其进行培训或者调岗,如果经过调岗或者培训劳动者还...
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劳动者工作和同事发生争执被辞退合法吗?
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这得看事情的严重程度,如果严重违反了公司的规章制度,对他人有人身上面的伤害,是可以被辞退了,如果只是...
单位可以辞退劳动者签了劳动合同的员工吗
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通...
公司欠劳动者工资多发可以退回吗
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公司多发了工资不退回去违法。 具体如下: 1、该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳务关系发生工伤如何处理
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遇到劳动者发生工伤后可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂要求劳动者休年假,劳动者被辞退可以吗
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符合年假条件的,试用期职工要求年假退休的,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工...
劳动者受伤老板把他辞退可以吗?
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通常是违法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同:1。患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者受伤,在规定的医疗期间;3、女职...
劳动者两年后退休单位还可以辞退吗?
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再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满15年的,本人无法定过错不能辞退。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同...
劳动仲裁后公司可以辞退员工吗
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和...
劳动者发生工伤事故后该怎么处理
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发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动者辞职后可以不发加班费吗?
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单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
工伤单位能辞退劳动者吗
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对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工具有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
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劳动者因工受伤后可以享受工伤待遇吗
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能够享受到工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工...
学生没毕业可以签劳动合同吗
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产假期满劳动者可以辞退员工吗
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产假期满后员工有下列情形之一的,是可以辞退的: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
考核后,公司可以随时辞退劳动者吗?
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企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决...