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产假期满后员工有下列情形之一的,是可以辞退的: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; ...
合同期内可以辞退员工吗, 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当...
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合同期内可以辞退员工吗, 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
依据公司的制度,如果制度中有关于逾期几天不上班就可以辞退的话,而你又收到此制度,单位辞退你是合法的,没有赔偿,否则,单位属于违法解除合同,你可要求双倍经济补偿金
《劳动法》规定是职工在企业工作满10年,职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同,按正常情况看,一般企业运转的比较正常,职工表现又良好,企业是不会和员工解除合同的。 一方面企业单方解除合同要给职工赔偿,另一方面企业用老职工比较省心,免去了对新职工培训的麻烦和费用。
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