签3年合同辞退违约金多少
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签3年合同辞退违约金多少要看违约的实际情况,具体如下: 1、如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
对签订3年劳动合同辞退后的公司应该要怎样办呢
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无理由辞退要支付经济赔偿金,可以去劳动局申请仲裁。,经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算,并且...
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被公司辞退五险一金怎么办
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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和公司签了3年合同被公司辞退工资怎么算
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
签了3年劳动合同,公司如果辞退应如何补偿
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劳动合同签订了三年的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以...
我在公司3年劳动合同期满被辞退,公司怎么赔偿
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按照劳动法相关规定,公司如果要辞退员工的话,应该要给予被辞退员工一定的经济补偿,原则上员工工作不满6...
不明白,就问一问
合同签约3年公司辞退怎么办,律师怎么看
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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合同到期后公司不续签怎么办
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谈了3年合同辞退了公司怎么算
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如果你存在劳动合同法第三十九条规定的内容,公司有权依法辞退并不支付补偿金。如果公司无正当理由辞退,你可以主张赔偿金。《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
我与公司签的是3年的合同,现在公司要辞退我,合同未到期被辞退怎么赔偿
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用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
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公司无条件辞退可我签了3年合同该如何赔偿
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公司违法解除劳动合同的,可要求双倍的经济补偿金。协商不成的,可申请劳动仲裁。...
工作原因被公司辞退,劳动合同签了公司要辞退怎么办
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...
签了3年合同被辞退有赔偿金吗
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三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外,其他情况下: 1、如果双方协商一...
公司违约合同怎么起诉
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公司即将上市被辞退股权怎么办
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未签合同被公司辞退员工怎么办, 未签劳动合同被公司辞退员工怎么办
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未签合同被公司辞退员工:一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如...
辞退合同还被公司拒签怎么办
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度...
对签订3年劳动合同辞退后的公司应该要怎样办呢
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无理由辞退要支付经济赔偿金,可以去劳动局申请仲裁。,经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算,并且只有在符合法定条件下,公司才应当依法支付的。被辞退,要求支付经济补偿的,应具体问题具体分析,辞退的理...
在公司工作3年被辞退怎么补偿
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工作三年未满合同被辞退,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动...
3年合同到公司辞退如何赔偿,怎么样得到赔偿
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合同到期是合同终止,不是公司辞退,可以主张经济补偿,即在本单位工作满一年补偿一个月工资。如果单位没有...
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签完合同对方未按合同约定怎么办
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被公司辞退赔偿金怎么算
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合同签了3年中途公司毁约
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合同3年到时,公司无主动续约,劳动者能够提议续约意愿,如果用人单位不续约的,劳动合同到时即止,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金(每服务2年支付一个月薪水),需要向劳动者支付3个月薪水。经济赔偿按劳动...
和公司签了3年的合同辞退我能有工资吗?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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咨询大家公司签定劳动合同后违约辞退怎样办
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司合同不续签怎么补偿
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三年签的三年合同签三年公司辞退
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合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违...
公司每年一签劳动合同,合同签一年,如果公司辞退,我们应该怎么办
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您的情况已知悉。以下是本律师个人分析。 首先针对公司每年一签劳动合同的情况,本律师认为公司的做法是不合法的。 根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定,在出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的...