公司每年一签劳动合同，合同签一年，如果公司辞退，我们应该怎么办-法师兄

您的情况已知悉。以下是本律师个人分析。首先针对公司每年一签劳动合同的情况，本律师认为公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同。因此，如果两名员工已签订合同超过两次视为签订了无固定期限劳动合同。再看公司想辞退的劳动者的赔偿情况：公司辞退理由不合法，该员工被公司辞退，属于违法解雇，公司应支付该员工一年两个月赔偿金，根据该员工已在公司工作4年的实际情况，赔偿金总额为8个月平均工资（有例外情况是员工工资如果超过市平均工资的3倍，最高按市平均工资计算）。再看另一个自己想主动提出辞职的员工，如果此时他主动辞职，情况会较为被动，如果不存在公司其它违法行为如劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那该员工主动辞职可能不能得到赔偿，建议不要主动辞职。反之如果公司涉及以上任何一条违法行为，就算员工主动辞职，也可以获得一年赔一个月的经济补偿金的。另，提醒提问者，因为在前三年，员工都与公司签订的劳动合同，本律师推断每份劳动合同的期限都是连续的，您说的推迟签订合同的情况怕是很难举证，因此，未签订劳动合同的双倍工资差额可能无法获得支持。最后，提醒一下，如果员工在与公司协商过程中就赔偿事宜无法达成协议的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但仲裁是需要证据的，请准备好以下材料： 1、申请人（员工）与被申请人（公司）的主体资料，如员工的身份证，公司的营业资料（可以工商局查机读档）等。 2、劳动关系证明：如劳动合同、工牌、入职证明等，该证据同时可以证据员工的工作时长。 3、社保记录，可以到社保局打印获取，该证据可以证明公司有无依法为员工购买社保的情况。 4、工资证明：如工资条、银行转账记录等，可以证明员工离职前12个月的平均工资等。 5、公司辞退通知书，可以证明员工不是自动离职，而是公司辞退的，也可以证明公司辞退理由不合法。另，实践中如果公司不出具解雇通知书，员工可以在与公司谈话过程中自行录音取证，以证明公司违法解雇的行为。

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1.用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同的话，应当向劳动者支付每月两倍的工资，超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，也影响劳动者...

答

1、按劳动合同法，从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

合同已签订，但没有给你，你可以要求公司给你一份。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

签了劳动合同么？体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。