我应该如何办理公司辞职，一年没签劳动合同

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• 问没有签订劳动合同辞职应该如何办
  

  应在员工入职起一个月内与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

• 问没签劳动合同辞职该如何办？
  

  （1）没有签订，是用人单位的责任。《》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）《劳动合同法》对解除劳动合同等问题都有具体规定，你自己可以查看。你完全具备解除劳动合同的条件。厂方也无权扣押你的档案及资料（这需要处理问题后拿回）。（3）对于劳动行政部门（内设委员会），你不用担心老板收买。一般老板没那么大能量，都是喜欢吹牛吓唬打工仔而已。如果经过仲裁，对仲裁不服，还可以起诉。（4）你所说的工资条等等，都是证据。如果你对劳动仲裁机构有怀疑（被收买），可以复印，或者拿出部分物品（能够证明进厂开始劳动时间和离厂时间以及工资水平等关键事实即可，无须出示所有物品来证明，其余物品证据可以先保留起来备用）。如果委员会着手调查，进入工厂调查后也可以了解到基本真相。就我地劳动局看，据了解：解决在劳动局劳力科，内设“劳动仲裁委员会”（相当于法院法庭），对劳动争议进行仲裁，另设劳动监察大队（对用人单位进行劳动监察）。一般经过仲裁可以解决问题。如果对仲裁不服，可以起诉。

• 问我在公司工作一年半，没有签劳动合同，现在想辞职，公司应该怎么办
  

  劳动者主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位，对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作满一年的，用人单位没有与你签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。

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