单位效益不好，要给调岗降薪，我不同意怎么办
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
单位用工未签劳动合同就不发薪吗
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1．没签订劳动合同老板也是要发工资的，可以和老板协商解决，也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
针对劳动合同上有十三薪，可单位说效益不好不发了，，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位说效益不好不给费，以前领了几年
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属于违法行为。需要帮助请咨询我，这类案件我接触过，支持你。...
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应聘时有说十三薪，可是过年了都没发，合同上也没写
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁．．...
张神兵律师|
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劳动法有规定单位效益不好加班费可以打75％吗
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没有这样的规定...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
劳动合同上有十三薪，可单位说效益不好不发了，，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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劳动合同找不到了怎么办
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郑晓明律师|
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|
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单位以效益不好解除劳动合同怎么赔偿
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用人单位以效益不好唯有依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付劳动者1个月工资的经济补偿金。非劳动者本人意愿失业的，可以享受失业金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...
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单位效益不好五险三金不交行不?
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如果向相关部门申请缓交，经过审批才行，否则不行。...
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在单位不干了，没有劳动合同，工资三个月没发了
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决...
张神兵律师|
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单位效益不好，找我谈想解除劳动合同，我该怎么办
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用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
丰培铭律师|
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发薪单位应与劳动合同单位一致吗
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在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合...
孟金龙律师|
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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遇到劳动合同上有十三薪，可单位说效益不好不发了，，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
不发十三薪，合同上有写年终享有十三薪的
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合同有约定的是可以主张的，建议先申请劳动仲裁，之后可以向法院诉讼求偿、来电询...
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对于单位说的劳动合同不足十年就签有效吗
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在同一家单位干满10年，不一定要签订无固定期限劳动合同。在同一家单位干满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
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单位用工未签劳动合同就不发薪吗
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没签订劳动合同老板也是要发工资的，可以和老板协商解决，也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。...
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单位不给发三薪怎么办
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单位节假日不给三薪的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相应法律规定...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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十三薪没有写进劳动合同
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一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。...
孟金龙律师|
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
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签了合同不走公账有效吗
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付宇律师|
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单位效益不好，要给调岗降薪，我不同意怎么办
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性...
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效益不好，降薪合法吗？
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这个要看降薪的金额是多少，需要根据具体案情来确定的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。...
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因为单位效益不好，请问他这样做违反劳动合同法吗？
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单位将你辞退后，你依然有权要求单位支付工资。至于能否按时拿到，取决于单位是否诚信守法。如果单位违法行...
张丽丽律师|
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税前扣税不发薪
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胡文学律师|
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单位效益不好，找我谈想解除劳动合同，我该怎么办
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用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
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劳动合同效益不好签了公司可以降低工资吗
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为...
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