什么是重大的客观情况发生了重大变化
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我国法律对客观情况发生重大变化的认定是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
客观情况发生特别重大变化的情形分别有哪些
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客观情况发生重大变化是当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。 根据《民法典》第五百...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
针对订立劳动合同客观情形发生重大变化该如何办呢？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
违反客观事实签订的合同怎么办
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方丹丹律师|专职律师，7年经验在线咨询
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|创始人，5年经验在线咨询
劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化
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请参考下述规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据...
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学校签订的合同，客观情况发生变化怎么处理
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当合约签署后，若情况出现变化，可通过谈判协商、司法程序以及仲裁制度等方式来寻求相对合理且有效的解决方...
章法律师|
律所主任，8年经验
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因客观情况变更劳动合同是如何规定的呢？
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允许变更劳动合同的条件是： 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
订立劳动合同客观情形发生重大变化该如何办呢？，律师怎么看
变更劳动合同
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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个人借款的合同如何订立
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郭悦律师|
创始人，11年经验
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合同客观情况发生重大变化, 工作年限发生重大变化, 可以不签合同吗
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合同客观情况发生重大变化，协商不成，可以不签，用人单位需要支付经济补偿金。工作年限应该累积。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
山东在线咨询顾问团
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观情况发生重大变化解除劳动合同如何计算补偿金？
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观情况发生重大变化解除劳动合同如何计算补偿金？ 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资...
西藏在线咨询顾问团
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劳动合同订立时依据的客观情况
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第一，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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部门撤销是否属于客观事实发生重大变化
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如果员工的工作岗位非该部门不可，则属于重大变化；反之则不是...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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签订合同后发现情况变化怎么办
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合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，导...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验在线咨询
如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到订立劳动合同客观情形发生重大变化该如何办呢？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
现在可以写点“”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作为变更劳动合同的理由？
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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止。如果合同签订时依据的法律法规被修改或废止，合同不变更的，可能与法律法规不符，甚至违反...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是否需要支付经济补偿
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
江西在线咨询顾问团
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劳动合同变更时, 双方所签订的客观情况发生重大变化时, 应当怎么处理
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在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期...
重庆在线咨询顾问团
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劳动条件发生变化可以变更合同吗
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更。 变...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动合同发生变化的，经济补偿
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如果劳动条件明显低于原合同，申请离职的可以有补偿。退休的员工因为没有劳动合同没有补偿...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
徇私枉法罪有哪些客观表现形式
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验在线咨询
2022年哪些是客观情况发生重大变化
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1、客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿...
辽宁在线咨询顾问团
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客观情况发生重大变化可以协商解除合同吗
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1、客观情况发生重大变化，双方不能协商变更的，用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
广西在线咨询顾问团
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遇到订立劳动合同客观情形发生重大变化该如何办呢？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在校大学生劳动合同是如何签订的呢
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乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动合同签订后因客观情况发生重大变化而解除合同是否有经济补偿金
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有的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，造成劳动合同无法履行的，用人单位应当按照一年一个月，半年到一年以内计算一个月，不足半年的计算半个月，支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动...
澳门在线咨询顾问团
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劳动合同的客观情况发生变化是什么意思
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“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。像你所述的这种情形算不上客观情况发生变化，这是民法中“情势变更原则”在劳动合同法...
湖北在线咨询顾问团
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