现在可以写点“”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作为变更劳动合同的理由？-法师兄

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止。如果合同签订时依据的法律法规被修改或废止，合同不变更的，可能与法律法规不符，甚至违反法律法规，导致合同因违法无效。因此，根据法律法规的变化，有必要变更劳动合同的相关内容。（2）用人单位原因。用人单位经上级批准或者根据市场变化决定转产，调整生产任务或者生产经营项目。在这些情况下，一些工种和产品生产岗位可能会被撤销，或者被其他新工种和岗位所取代，原劳动合同可能会因签订条件的变化而发生变化。（3）劳动者的原因。如果劳动者健康状况发生变化，劳动能力部分丧失，岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，导致原劳动合同无法履行或继续履行原合同规定的义务，对劳动者明显不公平。（4）客观原因。包括不可抗力的发生，使原合同的履行成为不可能或失去意义，或者由于物价大幅上涨等客观经济变化，劳动合同的履行成本过高，失去经济价值。

中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条

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《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施，以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生...

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。