合同客观情况发生重大变化, 工作年限发生重大变化, 可以不签合同吗

大家都在问查看更多

• 问哪些是客观情况发生重大变化
  

  客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。

• 问客观情况发生重大变化是指什么
  

  “客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营方向发生改变等。根据劳动合同法第十七条的规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 一份合法的合同必须具备以上几条，劳动合同订立时所依据的客观情况应该是以上几条发生了变化。

• 问劳动合同的客观情况发生重大变化是否正确
  

  不正确，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  未签合同发生工伤怎么办

  490人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,456人已观看

• 1'43
  长期合同重新签订可以拒签吗

  1,738人已观看

• 0'25
  合同是不是可以变更

  1,774人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么是客观情况发生重大变化

  201人已浏览

• 
  客观情况发生重大变化的解释

  236人已浏览

• 
  哪些是客观情况发生重大变化

  227人已浏览

• 
  客观情况发生重大变化是什么

  392人已浏览