产假最新规定最新劳动法怎么算产假
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女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周产的,增加产假2周育多胞胎的,每多生育一个婴儿...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>孕检假期劳动法
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法律法规没有规定从孕期第几周开始算起,所以是针对整个孕期的。法律法规也没有规定每个月享受几天的孕检假...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法产检假怎么算的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同违约金怎么算的
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询《劳动法》产检假怎么算?
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必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(...
山东在线咨询顾问团咨询我>>求求求劳动法产检假和假工资
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关于产检假的具体规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;劳动者在产检假期间,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>产假是怎样的,劳动者产假是怎样算的
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女职工生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。或以其他方式不安...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法产检假怎么算的,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询劳动合同赔偿金是怎么计算的
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询劳动法产检假
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必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法是否对产检假有规定的?产检假如何计算?
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国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。 何为正常...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法产检假怎么算的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么算上海的产检假呢?
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怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>产检算病假吗
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产检不属于病假中的一种。产检大多数是指在线女职工或者是产前的前半个月左右的休假为期,一般从分娩前半个...
赵飞律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>假劳动合同算民法里的吗?
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假的劳动合同没有效力。我国法律规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询产假节假日算不算在内
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询遇到劳动法产检假怎么算的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法产检假是怎么规定的
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女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>产检假法定劳动假的内容
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必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法产检假是什么?
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女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法的n+1怎么算
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劳动法的n+1是根据劳动年限来计算的,即用人单位违规解除劳动合同,要按照员工的每工作一年年补偿一个月...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>产检是否算请假
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不算。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位违反规定,侵害女职工合法权益...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动法产检假规定
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必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法产检假中的优惠
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必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法产检假怎么算的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
流产有产假吗劳动法
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流产有产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产的医疗费用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法产假的工资怎么算
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1、职工休产假,工资是不能减的,至于效益奖金,很多企业都不会发这个咯,因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴,按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定产假怎么算的?
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如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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