产假劳动法规定158天怎么算

2023-12-26 5人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：317
在线咨询

专业分析

产假劳动法规定158天：对于产假为158天的说法，目前无法提供具体的法律依据。可能是在某些地区或特定情况下，为了鼓励生育或给予女职工更多的权益保障，地方政府或企业会制定额外的产假政策。劳动法中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假和哺乳假的区别：产假和哺乳假是两个不同的概念，尽管都是针对女性职工的福利，但它们有着明显的区别。首先，产假的定义是指女性职工在生育期间的休假。这是女性职工在生产前后的法定休假权利，目的是为了保障女职工的健康和婴儿的成长。产假通常为期98天，包括产前15天和产后75天。如果女职工晚婚晚育，产假可以延长至四个月。在产假期间，女职工享有正常的工资和福利待遇。其次，哺乳假是指女性职工在产假期满后，由于需要哺乳婴儿而请的假期。这是为了保障婴儿获得足够的母乳喂养时间，根据《山西省女职工劳动保护条例》的规定，女职工可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假的具体待遇由用人单位和女职工协商确定。需要注意的是，哺乳假并不是法定假期，而是由用人单位批准的假期。总结来说，产假和哺乳假的主要区别在于：产假是女性职工在生育期间的法定休假，旨在保障女职工的健康和婴儿的成长；而哺乳假则是女性职工在产假期满后，由于需要哺乳婴儿而请的假期，需要用人单位的批准，且待遇由双方协商确定。综上所述，：动法中规定的产假天数为98天，但可能存在地方政府或企业额外制定的产假政策。女职工应了解当地政策并维护自己的权益。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问