新产假158天是如何算的

2023-04-21 1,381人已浏览

王晓旭律师专职律师

广东卓建律师事务所

擅长：民事诉讼、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

新产假的计算方法是国家规定的98天产假加上难产假期15天、生育多胞胎假期15天、剖腹产额外假期15天、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。产妇在办理出院手续时，医院会开具出院小票和结账记录，里面记录了产妇入院的时间，分娩的时间，检查的记录，手术的记录，结算的记录等，在生育津贴报销时这些凭证是需要一一上交，虽然新规定的产假是158天，但若是产妇是顺产也是享受不到15天剖腹产生育津贴的。生育保险报销条件，具体如下： 1、单位或企业为女职员购买了生育保险，并且在女职员生育时为其缴费累计达12个月； 2、女职员生育符合我国的国家政策，若是生育二胎的，必须符合国家新出台的二胎政策才可以报销生育保险； 3、女职员报销时资料要齐全，要正规医院开据的医疗单据，而且要是产妇本人消费。生育保险报销的材料，具体如下： 1、女职员自己的身份证，计划生育证，宝宝的出生证，以及独生子女证等； 2、生育期间的住院医疗凭证，检查单据，手术单据，医药费结算凭证等； 3、剖腹产5000元以上的发票，顺产3000以上的发票，还有医院开据的药品清单； 4、丈夫报销生育保险需要提供结婚证、户口本、双方身份证、丈夫失业的失业证等。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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