违规操作但未造成任何损失能以此为由解除劳动合同
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如果用人单位违法单方解除劳动合同的是要支付经济补偿金的。欢迎来电咨询。...
员工违反操作规范造成的工伤怎么办
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员工违规操作并不会影响工伤的认定,因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后,再进行劳动能力鉴定。...
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违反合同纠纷能够调解吗
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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因工作造成工伤劳动合同可以解除吗
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有关单位违反解除劳动合同吗主要包括以下两种: 一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
违法解除劳动合同造成后果
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违法解除劳动合同有以下法律后果: 一、强制继续履行。 二、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
违规操作造成工伤可以赔偿吗
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职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错...
不明白,就问一问
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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只要违约就能解除合同吗
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工伤解除劳动合同的具体操作方式
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工伤伤残等级从高到低分别为一级至十级,等级越高,伤残程度越严重。根据我国《工伤保险条例》规定,职工工伤致残为一级至四级伤残的,可以保留劳动关系,退出工作岗位。因此,伤残等级一至四级的工伤职工不允许解除...
劳动合同被撤销并解除工作能够恢复工作吗?
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违法解除的劳动合同,劳动者能够要求恢复劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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能够由单位职工解除劳动合同吗?
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一、能够由单位职工解除劳动合同吗 能够的,单位的职工能够接触劳动合同。单位如果没有违法的话劳动者解除...
不解除劳动合同的伤残补助如何操作
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建议协商处理...
违反劳动合同解除补偿
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违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之...
怎样写解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同操作是什么?
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企业员工关系管理中,最重要的两个关口:一是招聘,二是解除。就当前的劳动法律体制来说,招聘关口相对容易,涉及法律问题不多,且因劳资双方处于蜜月期,不易发生劳动纠纷。而解除关口,因解除事实既定,劳动关系不...
工龄够18年能解除劳动合同吗
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首先应该明确的是在《劳动合同法》中,赔偿金与经济补偿是不同的。用人单位违反劳动合同法的规定解除和终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日...
工伤十级工作了10年单位能解除劳动合同吗?工伤十级能解除劳动合同
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本人严重违法违纪,用人单位可以开除。工伤十级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同,...
违规操作造成伤害是否算工伤
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在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者...
工伤是按照违规操作造成的伤害吗?
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在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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合同违约方能否主张解除合同
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员工会被依操作失误解除劳动合同吗?
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根据《中华人民共和国》的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
违反安全操作规程造成工伤如何赔偿?
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生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。...
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劳动者违反操作程序导致受伤能否认定为工伤
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劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤。我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则,一般认定工伤的条件是...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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违反厂规解除劳动合同能得到吗
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劳动者违反厂规解除劳动合同,用人单位属于按照《劳动合同法》第39条规定,合法解除劳动合同,不需要向劳动者支付补偿金。劳动者有异议可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证...
解除与违反劳动合同
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首先,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当...