工伤解除劳动合同的具体操作方式

大家都在问查看更多

• 问违反操作造成工伤的劳动合同是否应该解除？
  

  有关单位违反解除劳动合同吗主要包括以下两种： 一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同变更具体怎么操作
  

  变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。

• 问工伤赔偿方式如何解除劳动合同？
  

  关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析，例如：公司单方违法解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。 为了最大化维护你的利益，需要及时固定好相关的证据，比如公司辞退书面证据，建议需求律师协助。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,212人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,748人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,199人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,196人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除附条件合同具体如何操作？

  237人已浏览

• 
  违反操作造成工伤，能够解除劳动合同吗

  9人已浏览

• 
  不解除劳动合同的伤残补助如何操作

  12人已浏览

• 
  解除合同的方式具体有什么

  271人已浏览