当事人能自行协商处理医疗事故争议吗
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医患双方发生关于医疗事故赔偿等民事责任争议后,可以采取三种途径解决: 一是双方协商解决; 二是向卫生...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>当事人通过协商解决劳动争议,应当遵循什么原则?
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以事实为依据,以法律为准绳。...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对劳动争议当事人能够协商吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动人事争议可以协商解决吗
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劳动人事争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
上海在线咨询顾问团咨询我>>解除劳动协议能够拿钱吗
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如果用人单位是无故解除劳动协议的话,那么是需要向劳动者支付相关赔偿金的。以下是经济赔偿金的具体支付标...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动争议当事人上诉的条件?
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劳动诉讼的当事上诉需要以下条件:在法定的上诉期间内提上诉;上诉主体为原劳动争议诉讼一审中的原告、被告...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议当事人能够协商吗,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,20年经验 在线咨询如果当事人不愿意协商劳动争议怎么办
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1.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的; 2.可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>当事人解除保密协议时属于劳动争议吗
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如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动争议,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。 如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动争议,属...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议当事人能够协商吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不愿协商劳动争议怎么办
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可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>简述劳动争议协商的形式
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简述劳动争议协商的形式如下: 1、即时协商。是在劳动争议发生后,劳动者和用人单位马上进行协商,并在短...
罗仰侠律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动争议协商原则主要有
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劳动争议协商原则主要有: 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、...
陈友联律师| 律所主任,16年经验 咨询我>>灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师| 专职律师,5年经验在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动争议当事人能够协商吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者争议怎么与用人单位协商,劳动争议双方协商的
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劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可通过调解委员会与用人单位协商。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者能否与用人单位协商解决劳动争议
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劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。 (3...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议是否能够起诉
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依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。 但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁当事人怎么处理劳动争议的?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询劳动争议案件中普通的当事人、劳动争议当事人之间可以合并审理吗?
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当事人一方或双方为两人以上,其劳动争议标的属于同一种类,经当事人同意,劳动争议仲裁机构或人民法院认为可以合并审理的,称为普通共同当事人。普通共同当事人之间并无共同的权利义务关系,之所以合并审理,完全是...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
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一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。 三、原用人单位...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议当事人能够协商吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议是否能协议管辖
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劳动争议不可以协议管辖。当事人协议管辖的案件只能是合同或者其他财产权益纠纷。 劳动争议案件由用人单位...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,20年经验在线咨询协议书是否生效,劳动争议当事人可以自行和解吗
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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议可以申请追加当事人吗?
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特殊情况下,人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人作为案件当事人,共同判决。根据有关法律规定,当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼。人民法院认为仲裁裁决遗漏了必须共同参...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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