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病假公司可以不批准吗

2024-04-27 37人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,973
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专业分析

当员工遇到患病状况之时，依法享有的权益包括寻求医疗救治以及得到适当休息与调养。为严密管控员工请假事宜，部分企业有可能要求员工前往特定医院接受诊断与体检，旨在预防不当使用病假的现象。若员工能持续提交经过正式医疗机构核发的病历资料与病假证明书，那么用人单位便理应无法拒绝其病假申请。即便员工未能按照规定前往指定医院进行诊治，用人单位亦不可以此为由拒绝给予假期或者解除劳动关系。针对员工因私事而提出的请假请求，用人单位则拥有审查并决定是否批准的权力。若员工申请事假，用人单位有权选择不予批准，且在此期间无需向员工支付薪资报酬。对于属于员工法定福利范畴的节假日，例如婚丧假、产假、哺乳假、产前检查假等等，用人单位均无权予以拒绝批准。总而言之，病假申请通常无需用人单位批准，但若涉及事假，用人单位则有权自行判断是否予以批准。至于法定节假日，诸如婚丧假、产假等，用人单位则必须依照法律规定予以批准。

法律依据

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