能否批准病假公司-法师兄

当员工生病时，他们享有依法寻求医疗救治和适当休息的权利。为了严格管理员工的请假申请，有些企业可能会要求员工前往特定医院进行诊断和体检，以防止滥用病假。如果员工能够提交由正式医疗机构核发的病历资料和病假证明书，那么用人单位将无法拒绝其病假申请。即使员工未能按规定前往指定医院进行治疗，用人单位也不得以此为由拒绝给予假期或解除劳动关系。对于员工因私事提出的请假请求，用人单位具有审查并决定是否批准的权力。如果员工申请事假，用人单位可以不予批准，并且在此期间不需要向员工支付薪资报酬。企业可以享受属于员工法定福利的节假日，例如婚丧假、产假、哺乳假和产前检查假等。用人单位无权拒绝批准这些假期，但涉及事假时，用人单位有权自行判断是否批准。总之，病假申请通常无需用人单位批准，但涉及事假时，用人单位则有权自行决定是否批准。法定节假日如婚丧假和产假等，用人单位必须依照法律规定予以批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。根据《医疗机构管理条例》第三十二条，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或死亡证明文件，除非医生（士）或助产人员亲自诊查病人并亲自接产。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

答

在员工提交病情证明后,公司不得以任何形式驳回其申请。员工因病需要请假时,企业仅具有形式审查的权利,只要员工提供由医疗机构开具的病假证明,企业...

答

员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不...

员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。

看看具体情况。根据相关法律规定，如果员工因伤病需要请假，应当由企业医疗机构或指定医疗机构出具的疾病诊断证明，由企业审批。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工休病假。使用者怀疑病假时，可以同时向发行证明书的医疗机构核实。如果使用者发现员工病假期间的行为活动不符合常识，例如外出旅行，从事不符合病情的体育活动等，员工无法合理说明，使用者可以按照规章制度处理。

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。