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看看具体情况。根据相关法律规定，如果员工因伤病需要请假，应当由企业医疗机构或指定医疗机构出具的疾病诊断证明，由企业审批。当员工按照用人单位的...
看具体情况。根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。当员工按照用人单位的...
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根据《刑事诉讼法》第七十九条的规定 有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上的犯罪嫌疑人、被告人，不足以防止下列社会危险的，应当予以逮捕：（一）可能实施新犯罪的；（二）危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险；（3）可能毁灭、伪造证据、干扰证人作证或串供的；（4）可能对被害人、举报人和控告人进行报复；（5）可能自杀或逃跑的。有证据证明有犯罪事实的，可以判处十年以上有期徒刑，或者有证据证明有犯罪事实的，可以判处徒刑以上。故意犯罪或者身份不明的，应当逮捕。犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。因此，如果不符合逮捕条件，就不适用强制措施。
没有病假单不批可以。病假属于劳动者的法定休假权利，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，用人单位不得拒绝劳动休假请求。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。
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