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公司怀孕期间辞退员工应该怎么赔偿

2024-05-12 1人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：621
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专业分析

怀孕期间公司可以辞退员工吗，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同．《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同．《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议．但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外．《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动．对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动． 3、公司未给你买保险，那么，你的生育津贴、产假工资应全额由公司承担；产假的工资按平时的工资计算； 4、公司若是因此而辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求2倍的经济补偿金；即：6个月的工资；及追缴社保；上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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