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劳务关系能要求双倍工资赔偿吗

2024-04-28 25人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,942

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专业分析
劳务关系并不归类于劳动关系范畴之内，通常情况下，劳务人员并无资格请求获得双倍工资的赔偿。在劳务关系中，劳务人员享有依照协议向用工单位提出薪资需求的权利。劳务关系是指建立在劳动者与用工者之间的一种法律关系，双方通过口头或书面形式达成共识，由劳动者为用工者提供劳动服务，而用工者则根据约定向劳动者支付相应的劳务报酬。 对于劳动关系而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位就必须向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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